Старые газеты. Московский большевик. 1940 год

На-днях в парткоме комбината Трехгорной мануфактуры им. Дзержинского состоялось совещание групповых партийных организаторов. Товарищи поделились своим опытом, рассказали о том, как их группы помогают хозяйственникам в выполнении плана, как организована политическая и внутрипартийная работа.
На комбинате имеется 39 партийных групп. Это - большая сила. Однако партийный комитет и цеховые партбюро не уделяют их работе достаточного внимания. В результате многие партгруппы проявляют мало инициативы в решении производственных вопросов, недостаточно ведут политическую работу в массах и организационно слабы.
Тем большего внимания заслуживает положительный опыт отдельных партийных групп, которым поделились товарищи в своих выступлениях.
Политическая агитация
И. ДОРОФЕЕВ, групппарторг механической мастерской.
В нашей мастерской занято более ста человек, в том числе 18 членов и кандидатов партии. Агитационную работу в коллективе ведут коммунист - начальник цеха тов. Игумнов, беспартийный мастер тов. Вавич и я, как парторг.
Все мероприятия мы проводим по утрам - с половины восьмого до восьми часов - и частично в обеденный перерыв. Помещение у нас достаточно удобное. На беседы приходят по 40-50 человек.
Каждый месяц я составляю план агитационной работы, предварительно посоветовавшись с секретарем цеховой партийной организации.
Перечислю некоторые мероприятия, уже проведенные в этом месяце. 1 ноября беседовали с рабочими об октябрьских боях в Москве в 1917 году. 2 ноября агитаторы раз'ясняли приказы главного механика и начальника цеха. После праздников состоялась беседа об итогах октябрьской демонстрации. 16-го отчитывался в своей работе профорг слесарного цеха.
Два-три раза в месяц проводим обзор международных событий. Времени у нас мало - всего полчаса, поэтому мы выбираем каждый раз одну какую-нибудь тему - например, "Война в Китае" или "Война Англии с Германией".
Рабочие очень интересуются международным положением. 4 ноября мы посвятили беседу ответам на вопросы. На этой беседе затрагивались и производственные дела, но больше всего рабочие спрашивали о том, что делается за границей. Когда Греция вступила в войну, рабочие захотели подробнее узнать о ее территории, составе населения и т.п. Чтобы удовлетворить этот интерес, мы прочли им справку о Греции, которая была помещена в печати. Слушали информацию очень внимательно.
Такие читки мы проводим систематически. Я получаю газету дома и еще до прихода на работу успеваю ее просмотреть. Интересные статьи отмечаю, и потом мы читаем их вслух в цехе.
Много бесед посвящаем и производству. От нашей мастерской зависит нормальная работа всего комбината. Мы постоянно раз'ясняем это рабочим и служащим. Раз в неделю начальник цеха докладывает коллективу о производственных показателях, о том, как осуществляются Указы от 26 июня и 10 июля. Если выясняется, что в мастерской были прогулы, мы тотчас ставим вопрос об этом на обсуждение коллектива. Если обнаруживается брак продукции, разбираем его причины, называем фамилии виновных.
В августе собрали нашу молодежь - 10 человек. Беседу с ними провел начальник цеха тов. Игумнов. Речь шла о чертежах деталей, которые мы изготовляем. Неопытные рабочие плохо разбираются в чертежах, а спросить мастера стесняются. Поэтому у них часто получается брак. Начальник цеха об'яснил молодежи, что мастер обязан помогать им. После этой беседы в продукции, вырабатываемой молодыми рабочими, стало меньше брака.
Беседы наших агитаторов приносят большую пользу, воспитывают у рабочих сознательное отношение к труду.

Контроль за качеством продукции
А.ЧЕРНОВА, групппарторг (ткацкая фабрика).
После Указа от 10 июля коммунистам ткацкой фабрики стало легче бороться с бракоделами. Партийная группа установила тесную связь с мастерами. Общими усилиями мы добиваемся повышения качества ткани.
Порядок у нас такой: если брак произошел из-за неполадок в работе станков, принимаются меры к исправлению оборудования; если же товар испортила работница, - ее отстраняют от станка. Но всегда мастер предварительно сообщает об этом партгруппе, и мы тщательно разбираемся в деле.
Однажды мы взяли кусок ткани, испорченной ткачихой тов. Ланцовой, и продемонстрировала его на собрании рабочих. Доклад сделал помощник мастера тов. Харитонов. Выступило много товарищей - и коммунистов и беспартийных. Они предупреждали: прежде чем снять работницу, надо тщательно проверить, как получился брак. Проверили, и выяснилось, что станок Ланцовой был разлажен. Но и сама она относилась к делу несерьезно. Ей казалось, что испортить несколько метров ткани - не такое уже преступление. Коммунисты раз'яснили Ланцовой, что она не права. Член партии тов. Хромова взяла над нею шефство. Станок наладили, и теперь Ланцова работает без брака и перевыполняет норму.
Критикуем мы и командиров производства, если порча товара происходит по их вине. Помощник мастера Харитонов не проверил станок, на котором работала одна из стахановок. А в станке, оказывается, сошел с места винтик и стал прорубать ткань. За брак в работе Харитонова лишили права на получение дополнительной оплаты, полагавшейся ему по прогрессивной системе за перевыполнение плана. Этот вопрос мы обсудили на партгруппе. Харитонов дал слово, что такой небрежности в работе он больше не допустит. В следующем месяце он выполнил план на 115 процентов и ни одного метра товара не было испорчено.
Мы добиваемся, чтобы так работали все. Опытные ткачихи - такие, как тов. Федосеева, - обучают своим приемам работниц, допускающих брак. Стахановцев прикрепляют даже к тем, кто намного перевыполняет норму, но при этом портит некоторое количество ткани. Мы делаем все, чтобы дать человеку возможность исправить свой недостаток.
Коммунисты показывают коллективу пример: все они работают без брака. Того же мы требуем и от комсомольцев.
Наша партгруппа помогает и другим производственным участкам повышать качество продукции. Много брака давала десятая бригада. Посоветовавшись, мы решили послать туда на помощь тов. Харитонова, помощника мастера тов. Хромову и одного беспартийного товарища. Они обнаружили, что оборудование в десятой бригаде запущено. Были приняты срочные меры. Станки привели в порядок, по-новому расставили помощников мастера. И теперь дела там налаживаются.
Вообще брак продукции на всем нашем производственном участке резко снизился. Раньше, до Указа, он достигал 3 и даже 5 процентов, а сейчас не составляет и одного. Коммунисты поставили своей целью свести брак в нулю.

Вовлекать в работу всех коммунистов
Н.ФЕДОТОВ, групппарторг (ситценабивная фабрика).
Есть у многих группарторгов один серьезный недостаток. Всю работу они стараются вынести на своих плечах, не вовлекают в работу членов своей партий ной группы. (Этим же, - надо сказать страдает и наш партийный комитет).
У нас же в группе партийная работа распределена более или менее равномерно между всеми 10 коммунистами. Нет ни одного, который бы не имел партийного поручения. Мы стараемся подбирать человеку дело по его желанию и способностям, чтобы ой с охотой выполнял и глубже вникал в задание.
И вот, например, член партии той Малофеев, выполняя партийные поручения, растет буквально на глазах. Сначала он работал страхделегатом, потом профоргом, чтецом газет, а сейчас редактирует стенную газету. Под его руководством газета стала интереснее. Она освещает и политические, и бытовые, и производственные вопросы, выходит регулярно - раз в 10 дней.
Привлекаем мы и беспартийный актив, в первую очередь кадровиков. Например, тт. Моисеев и Прозоров раньше были членами бытовой комиссии завкома, а сейчас стали профоргами. Тов. Григорьев, который работает на комбинате свыше пятидесяти лет, не отказывается ни от какого поручения. Сейчас он в качестве культармейца занимается с малограмотной работницей.
Вместе с коммунистами они ведут большую общественную работу и сами политически растут.
Помимо постоянных поручений, мы даем и отдельные задания. Обычно каждый месяц я ставлю перед партийной группой 5-б вопросов - бытовых, производственных, политических. Их мы и разрешаем в порядке особых заданий.
Я сам повседневно контролирую, как выполняются поручения. Время от времени товарищи отчитываются на собрании партгруппы. Недавно мы заслушали отчет одного профорга, скоро обсудим и отчет второго. В ноябре расскажет о своей работе новый комсорг.

Бригадные производственные совещания
П.КУЗЬМИНА, групппарторг (ватерный отдел).
Производственным совещаниям наша партийная группа придает большое значение и принимает в них живое участие С их помощью общественные организации ватерного отдела добиваются выполнения норм всеми работницами и повышения качества продукции.
Застрельщиками в этом деле являются коммунисты. Например, в нашей группе коммунистка тов. Оспенникова, депутат Моссовета, часто выступает на производственных совещаниях с критикой недостатков, которые она очень зорко подмечает. Так. же активно участвуют в совещаниях инструктор тов. Курятникова, помощник мастера тов. Козлов, заместитель начальника цеха тов. Муравьев и другие коммунисты и комсомольцы.
Совещаниями, которые обычно проводятся по бригадам, руководят мастера. Иногда собираем людей группами по 10-15 работников одной специальности. Созываем отдельно и помощников мастера.
Обсуждаются на производственных совещаниях преимущественно вопросы трудовой дисциплины и выполнения норм выработки.
Проверку осуществления предложений, внесенных на производственных совещаниях, мы проводим постоянно. Это и обеспечивает успех дела. У коллектива повышается интерес к совещаниям, их охотнее посещают, на них активнее высказываются.

КАК МАЛИНСКИЙ РАЙКОМ РУКОВОДИТ ПРОПАГАНДОЙ
В.КАПЛАН.
Секретарь парторганизации Малинской МТС тов. Григорьев установил своеобразный порядок проведения товарищеских собеседований. Провозгласив "принцип добровольности", он определил единый день для таких собеседований и потребовал участия в них всех членов партийной организации.
Начались собеседования, посвященные последовательно целым главам "Краткого курса истории ВКП(б)". Поскольку тов. Григорьев считал, что основной целью этих занятий является проверка знаний их участников, он сам определял характер вопросов и задавал их собравшимся.
В итоге в МТС организовался оригинальный кружок без опытного пропагандиста, подменявший и тормозивший самостоятельное изучение истории партии. Под новой вывеской тов. Григорьев возрождал прежнюю кружковщину с обязательным посещением, с уравнительным подходом к людям, имеющим совершенно разную подготовку.
Как же реагировал Малинский райком ВКП(б) на "инициативу" тов. Григорьева? В МТС было созвано партсобрание, на котором зав. отделом пропаганды и агитации РК ВКП(б) тов. Алабушев произнес речь и от имени райкома предложил товарищеских собеседований "больше не проводить".
Райком партии не помог товарищам из МТС правильно организовать проверку самостоятельной учебы членов и кандидатов партия.
Не лучше обстоит дело и в других парторганизациях района. Еще 12 января 1940 года отдел пропаганды и агитации РК ВКП(б) провел совещание по обмену опытом с товарищами, изучающими историю ВКП(б). На этом совещании секретарь парторганизации совхоза "Красная заря" № 1 тов. Захаров, старший агроном райземотдела тов. Матвеев и ряд других товарищей, между прочим, сообщили, что они изучают третью главу "Краткого курса". Прошло более десяти месяцев, но отдел пропаганды и агитации не поинтересовался дальнейшей учебой участников совещания, иначе он бы выяснил, что тов. Захаров все еще, "изучает" третью главу, а тов. Матвеев вовсе прекратил учебу.
Основное свое внимание отдел пропаганды и агитации Малинского райкома ВКП(б) уделяет статистике, а не фактическому положению дел в районе. Об этом говорят документы, аккуратно подшитые зав. отделом тов. Алабушевым. Вот, например, отчеты пропагандиста тов. Шишкова. 13 мая он сообщил:
"Мною 11 мая 1940 года проведена консультация по четвертой главе в парторганизации совхоза № 3. Присутствовало семь человек. Консультация прошла путем постановки смысловых вопросов и здесь же давались мною ответы.
Проходит три дня, и снова поступает от тов. Шишкова докладная записка:
"Мною 14 мая проведена консультация по четвертой главе в парторганизации НКВД. Присутствовало 9 человек. Консультация прошла путем постановки смысловых вопросов и здесь же давались мною ответы".
Один отчет похож на другой. Оба край не невразумительны, но это никого не беспокоит. В конце каждого месяца по таким "отчетам" составляются для секретаря райкома более широкие докладные записки:
"В октябре 1940 года в парторганизациях района проведено товарищеских собеседований пять. Присутствовало 34 человека, из них членов партии - 12 кандидатов - 16, беспартийных - 6 человек".
По таким шаблонным запискам в Малинском райкоме составлялось представление о состоянии пропагандистской работы в районе. Неудивительно, что райком партии долго не знал, что в Малинской МТС товарищеские собеседования превратились в какую-то особую, самодовлеющую форму изучения "Краткого курса". Большой неожиданностью оказалось для райкома и прекращение работы кружка по изучению "Краткого курса истории ВКП(б)" в совхозе "Красная заря" № 1. В сентябре руководитель кружка тов. Симаков был призван в РККА, и кружок ликвидировался. 15 человек прекратили учебу.
В Малинском районе есть немало таких руководителей, которые оправдывают свою теоретическую отсталость ссылками на занятость, противопоставляют борьбу за выполнение промфинплана изучению марксистско-ленинской теории. Директор совхоза имени IX с'езда профсоюзов тов. Доровских, член ВКП(б) с 1919 года, утверждает, что является "активным участником истории партии и поэтому ему якобы незачем изучать "Краткий курс истории ВКП(б)". Но когда у него спросили, когда и кем была организована и какие задачи ставила перед собой группа "Освобождения труда", он, не моргнув, ответил:
- Организована была Лениным в 1901 году, а задачи эта группа ставила революционные. Неудивительно, что самодовольный и чрезмерно самоуверенный Доровских не пользуется никаким авторитетом в руководимом им совхозе. Совхоз работает очень плохо.
Член ВКП(б) с 1925 года Егоров не принимает никакого участия в партийной жизни, не изучает "Краткого курса истории ВКП(б)". После того, как он не справился с работой заведующего районным земельным отделом, его направили в качестве старшего зоотехника в совхоз "Красная заря" № 1. Здесь он был избран секретарем парторганизации. Но и на этой работе тов. Егоров проявил себя как плохой организатор и руководитель. В октябре 1940 года секретарь парторганизации был переизбран: сказалась теоретическая безграмотность тов. Егорова. Сейчас тов. Егоров работает в совхозе младшим зоотехником.
Значительная часть руководящих партийных, советских и хозяйственных работников Малинского района все еще не приступила в серьезному изучению "Краткого курса истории ВКП(б)". И это никого не беспокоит. Не тревожит руководство Малинского РК ВКП(б) и тот факт, что многие товарищи, изучая "Краткий курс истории ВКП(б)", до сих пор не двинулись дальше первых его глав. Вопреки всем "оперативным" статистическим сводкам в районе 423 человека вот уже более полутора лет работают над изучением I, II, III, IV глав "Краткого курса истории ВКП(б)" и только 27 товарищей изучают послеоктябрьский период.

ОПИРАЯСЬ НА ПРОФСОЮЗНЫЙ АКТИВ
Д.МАРТЫНЕНКО, редактор заводской многотиражки.
Организованно, с большой активностью проходили на заводе "Калибр" отчетно-выборные собрания членов профсоюза. Завком отчитывался за полтора года своей деятельности.
В социалистическом соревновании завод "Калибр" занял первое место среди инструментальных заводов страны. Коллектив завода вот уже полгода, как удерживает в своих руках переходящее красное знамя Наркомата тяжелого машиностроения и ЦК союза станкоинструментальной промышленности.
В работе завкома есть немало достижений. Все члены пленума принимали активное участие в его деятельности. Хорошо руководил работой комиссии по зарплате контролер, член завкома тов. Поздняков. Инженер, член завкома тов. Дворецкий возглавлял комплексную бригаду по многостаночному обслуживанию, которая проделала огромную роботу. Количество многостаночников увеличилось за последние 6 месяцев этого года с 79 человек до 106. Бригада добилась равномерной и правильной загрузки многостаночников. В результате поднялась производительность труда.
Работа жилищно-бытовой комиссии, которой руководил тов. Аршинников, является одной из лучших. По материалам комиссии привлечен к уголовной ответственности ряд торговых работников. Исполком Мосгорсовета депутатов трудящихся об'явил благодарность за активную работу тов. Аршинникову, контролерам тт. Скалкину и Лопатину. Стахановец, член завкома тов. Мельников руководил комиссией охраны труда. По инициативе этой комиссии на заводе было проведено 2 общественных смотра по технике безопасности к промсанитарии.
В то же время выступавшие на собрании отмечали большие недостатки в работе завкома. Стахановец цеха ширпотреба тов. Черницов указывал, что завком недостаточно проводил массово-раз'яснительную работу по Указу Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня. Только этим можно об'яснить, что на заводе до сих пор еще имеются случаи грубейшего нарушения трудовой дисциплины - прогулы и опоздания.
Профорги тт. Давыдов, Виштибей, Кравчук и другие говорили, что завком слабо руководил работой профоргов, мало созывал их, плохо инструктировал.
Следует отметить активное участие в обсуждении отчета завкома интеллигенции завода.
На всех собраниях работа завкома признана удовлетворительной. Собрания избрали доверенных.
Вчера состоялись выборы в новый состав завкома. В заводской профсоюзный комитет избраны передовые люди предприятия.

УКРЕПЛЯТЬ КАДРЫ УПРАВЛЯЮЩИХ ДОМАМИ *)
Д.БРОНЕР. Заместитель начальника Московского жилищного управления.
*) - См. "Московский большевик" от 30 октября и 15 ноября.
Создание благоприятных жилищно-бытовых условий, отвечающих растущим требованиям советских людей, сохранение ценного жилого фонда - ответственная и почетная задача работников жилищного хозяйства.
Решение этой задачи требует в первую очередь укрепления кадров управляющих домами. К сожалению, состав их чрезвычайно непостоянен. Вряд ли в какой-нибудь другой отрасли городского хозяйства так велика текучесть кадров. Во многих домах за год сменяется по 5-6 управляющих! В целом состав управдомов в течение последнего года обновился в Москве почти наполовину.
Борьба за стабильные, хорошо подготовленные кадры управляющих домами должна занять одно из центральных мест в работе исполкомов районных Советов и всех жилищных организаций столицы.
Что же требуется для того, чтобы стабилизовать и укрепить кадры управляющих домами?
Во-первых, надо организовать их учебу. Управдому доверено сложное хозяйство. Современная техника жилищного дела требует квалифицированного руководства. Управдомы не только сами должны хорошо разбираться во всей этой технике, чтобы правильно руководить обслуживающим персоналом, но и обязаны научить жильцов правильно обращаться с оборудованием квартир. Управляющие домами должны также обладать известным минимумом экономических, финансовых и юридических знаний. Следовательно, без серьезной, длительной учебы немыслима эффективная работа управляющих домами.
Во-вторых, необходимо, по-моему, перестроить оплату труда управдомов так, чтобы она стимулировала хорошую работу. Нельзя признать нормальным, что управдомы получают одинаковую плату за труд независимо от об'ема своей работы.
Вот, например, управляющий домом № 7/14 по Сытинскому пер. Ерастов. В его домах проживает 1.500 человек. Большое хозяйство! Но оно чрезвычайно запущено. Места общего пользования в квартирах захламлены и загрязнены. Парадные двери оставлены на зиму со щелями в филенках и без стекол. Стены редко очищаются от пыли и паутины. Желоба, а местами и крыши разрушены. Двор в антисанитарном состоянии.
А вот дом по Проточному пер., № 11. Это очень старое здание. Некогда оно принадлежало купцу Ржанову. Писатель Лев Толстой, посетивший этот дом около 40 лет назад, писал о нем: "...Все здесь серо, грязно, вонюче - и строения, и помещения, и двор, и люди...". А зайдите в этот дом сейчас! Двор превращен в цветущий сад. Разбиты цветники, имеются детская площадка, душ общего, пользования, проведен водопровод, выстроены бетонные сараи. Дом хорошо подготовлен к зиме. Своевременно проверены и починены крыши и печи, прочищены трубы и дымоходы. Все это сделано под руководством и по инициативе, управляющей домом Марии Ивановны Блескиной, бессменного депутата Моссовета на протяжении 10 лет. Внимательная и чуткая к людям, она очень ревностно относится к сохранению доверенного ей дома. Малейшие повреждения устраняет своевременно. Во всем доме - образцовый порядок.
Однако нерадивый тов. Ерастов и хорошо работающая тов. Блескина получают одинаковое вознаграждение за свой труд.
Почему, скажем, за содержание домовладения в чистоте, за своевременный текущий ремонт, за отсутствие задолженности по квартирной и арендной плате, за экономное расходование топлива не установить ежемесячное премиальное вознаграждение в размере определенного процента к заработку? Вопрос о выплате управляющим домами премиальных вознаграждений, по-моему, должны, наконец, разрешить Наркомхоз и исполком Мосгорсовета.
Одним из стимулов дальнейшего улучшения жилищного хозяйства являются, несомненно, поощрение и популяризация работы отличников. Мне кажется целесоо6 разным учредить Доску почета управляющих домами.
Есть несколько нерешенных проблем и области эксплоатации жилищ. Взять хотя бы вопрос о размерах одного домоуправления. По существующим сейчас установкам, домоуправление не должно иметь в своем распоряжении более 3 тысяч квадратных метров жилплощади, если оно об'единяет несколько домов. Ввиду недостаточной мощности, такое домоуправление не может содержать необходимого штата рабочих. Между тем основой сохранения здания является не капитальный, а текущий, предупредительный ремонт. Дом больше простоит, лучше сохранится и дешевле обойдется его эксплоатания, если в нем слесарь своевременно и регулярно будет обходить квартиры и производить мелкий ремонт, кровельщик - очищать крышу, окрашивать ее, накладывать заплаты, плотник - чинить двери, рамы, полы. В доме № 9 по Ипатьевскому пер. доходы ограниченные. Поэтому домоуправление имеет здесь по штату только 1/4 единицы электромонтера, 1/2 единицы слесаря, кровельщика совсем нет. О каком же профилактическом осмотре и ремонте может итти речь, если электромонтер, слесарь бывают здесь раз в год по обещанию и если управдому приходится бегать по соседним домоуправлениям в поисках своих рабочих? Неудивительно, что техническое состояние этого дома из рук вон плохое, что мелкие неисправности и повреждения перерастают в разрушения, требующие капитального ремонта.
Разумеется, я не предлагаю укрупнять все домоуправления. Укрупнять домоуправления надо только до таких размеров, чтобы они могли иметь постоянный штат рабочих для текущего в профилактического ремонта. Привлечение посторонней рабочей силы или наличие в штате рабочих на половину, четверть и даже одну восьмую ставки на мой взгляд не способствует сохранению жилого фонда.

СМОТР РЕМЕСЛЕННЫХ УЧИЛИЩ И ШКОЛ ФЗО
ПОСЛЕДНИЕ ПРИГОТОВЛЕНИЯ
А.ФРОЛОВ.
В доме № 36 по ул. Кирова помещается ремесленное училище № 43. С утра до глубокой ночи кипит здесь работа. Десятки слесарей, плотников, электромонтеров, маляров спешат быстрее закончить отделку здания и монтаж станков в производственных помещениях.
В ремесленное училище ежедневно приходит много людей. В большинстве случаев это представители Московского городского управления местной промышленности. Надо отдать им должное: они оказывают училищу большую помощь - переоборудовали здания, отремонтировали училище и несколько общежитии, все станки и многочисленный инструмент, находящийся сейчас в училище.
Директор училища тов. Еникеев показывает новое здание:
- Вот здесь, - говорит он, - разместятся аудитории для теоретических занятий, физическая лаборатория, библиотека, читальный зал...
Деятельно готовятся к открытию школы и в производственных помещениях. Заканчивается подводка силовой сети к смонтированным станкам. Хорошо выглядят также слесарные залы. Па новых верстаках - тиски, инструмент.
Также хорошо . подготовлены общежития. Одно из них находится в доме № 7/8 по Маросейке. Общежитие окончательно отремонтировано. В больших, светлых комнатах размещены кровати, тумбочки, столы.
Приятное впечатление оставляет и другое общежитие, находящееся в доме № 4 по Б. Черкасскому переулку.
Училище рассчитано на 500 человек. К 27 ноября все будет готово к теплому, радушному приему колхозной молодежи.

НЕ СПЕШАТ...
М.ПЕТРОВ.
В ремесленных училищах Киевского района будет обучаться свыше 3 тысяч человек. Ремонт производственных помещений и общежитии, монтаж оборудования - все это надо было уже закончить. Однако в районе не спешат с подготовкой училищ к учебному году.
Ремесленное училище № 32 еще не готово. В верхнем этаже здания, где должно находиться общежитие на 120 человек, еще не начался ремонт в некоторых комнатах. Несмотря на то, что монтажом оборудования занимаются два завода - "Красная труба" и авторемонтный, до сих пор станки не установлены. Нехватает 4 станков - токарного, заточного, вертикально-фрезерного и строительного. Электротехнические работы ведутся очень медленно.
В будущей инструментальной кладовой только приступили к установке стеллажей, инструмент не завезен. В слесарных мастерских еще нет верстаков. Там свалены лишь парты, которые надо ремонтировать. В шести аудиториях не начиналась побелка.
Хуже всего обстоят дело и с подготовкой общежития на Кутузовской улице для ремесленного училища № 32. Начальник строительной конторы жилищного отдела машиностроительного завода тов. Лычагин заверяет, что к. 22 ноября все будет готово. Но верить этому трудно, так как малярные работы и окраска полов еще не начинались.
Ремесленное училище № 63 Киевского района находится на улице Радио, в Красногвардейском районе. Вероятно, поэтому здесь видели всего один или два раза работников райсовета и райкома партии Киевского района. Между тем и это училище не готово.

БЫСТРЕЕ УСТРАНИТЬ НЕДОСТАТКИ
В помещении школы ФЗУ Люберецкого завода сельскохозяйственных машин в ближайшие дни откроется ремесленное училище № 10. В нем будут обучаться 500 юношей.
Веселые, жизнерадостные, с путевками в руках они приходят к директору училища тов. Кузнецову и с большой охотой рассказывают о своих стремлениях и мечтах.
Просторный, светлый зал. Стройными рядами стоят токарные, фрезерные, строгальные станки. В училище деятельно готовятся к началу занятий. Заготавливается инструмент - молотки, зубила, тиски.
Из числа кадровых рабочих Люберецкого завода подобраны мастера.
Сейчас дирекция училища занята оборудованием общежитии. 17 ноября принято второе общежитие на сто человек. Уже расставлены койки, приобретено постельное белье.
В подготовке училища имеется однако и ряд существенных недостатков. Так, до сих пор училище не укомплектовано преподавательским составом Имеется пока всего восемь преподавателей, а нужно 13. Учебными пособиями училище обеспечено только на 40 процентов.
Затянулся ремонт третьего помещения под общежитие: еще не проведена побелка, не закончена электропроводка. Недостает электромоторов к станкам. Училищу нужно 70 моторов, а имеется только 46. Директор Люберецкого завода сельскохозяйственных машин тов. Саркисов должен помочь училищу в приобретении моторов.